Empleado de la agencia o con 1099
Algunas enfermeras de viaje trabajan para una agencia de personal como empleadas con un W-2, y la agencia puede ofrecer un plan de salud. Otras son contratistas independientes que toman turnos por día a través de una aplicación o una agencia, y cobran con un 1099. Quien trabaja con 1099 normalmente no tiene ningún plan de empleador.
Si una agencia ofrece un plan, pregunte cuándo empieza y cuándo termina. Algunos planes de agencia comienzan solo cuando empieza la asignación, y algunos terminan cuando termina el contrato. Pregunte qué pasa en las semanas entre asignaciones, y si COBRA (una regla federal que puede dejarle continuar el plan de un empleador por un tiempo limitado) está disponible.
El hueco entre contratos
Un contrato termina y el siguiente todavía no está firmado. Puede tomarse un descanso, mudarse o esperar una fecha de inicio. Se detiene el ingreso, y el plan puede detenerse con él. Un plan privado es uno que usted solicita por su cuenta, directamente con una aseguradora, y no depende de un contrato. La fecha de inicio depende del plan, así que pregunte a su asesor cuál le corresponde. No deje que termine el plan de una agencia antes de que el siguiente esté activo.
¿La red funciona donde usted trabaja?
Para quien viaja, la red es lo primero que hay que revisar. Algunos planes tienen redes que también funcionan fuera de Florida, y otros no. Pregunte cómo trata un plan la atención de urgencia, de emergencia y las consultas de rutina en el estado de su próxima asignación, y si la telemedicina está incluida.
Pregunte también si el plan sigue vigente cuando usted trabaja en otro estado por meses seguidos. Si su familia se queda en Florida, ellos también necesitan médicos cerca de casa.
Paquetes de pago, viáticos y su propia protección
Los paquetes de pago de viaje pueden incluir una tarifa por hora más viáticos de vivienda o comida, y cómo se gravan esos pagos es un tema aparte. Hable con un profesional de impuestos que conozca el trabajo de las enfermeras de viaje. El seguro de mala práctica o de responsabilidad también es otra cosa: lo protege si un paciente presenta un reclamo, y no paga sus propias consultas médicas.
Qué significa un plan privado para una enfermera
Un plan de red de proveedores preferidos (PPO) lo orienta hacia su red, donde la atención normalmente cuesta menos. Los planes que ofrecemos son planes privados, no planes del Mercado de Seguros de la ACA, y tienen exclusiones y limitaciones. Un asesor le explica los detalles.
Un hueco entre asignaciones es buen momento para mirar, porque puede solicitar en cualquier época del año. Las enfermeras y los enfermeros menores de 65 años que cobran con 1099 o por medio de una agencia quizá no tengan un plan de empleador al cual unirse. Es posible que los planes no cubran todos los beneficios, así que su asesor repasa los términos con usted antes de solicitar.
Impuestos: una nota general
Las enfermeras y los enfermeros que trabajan como contratistas independientes quizá puedan usar la deducción de seguro médico del IRS para trabajadores independientes, que se calcula en el Formulario 7206 y se reporta en el Anexo 1 del Formulario 1040. Si usted es empleado de una agencia con un W-2, es posible que no le aplique. Esta es información general, no asesoría de impuestos, así que hable con un profesional de impuestos sobre su situación.