Su ruta, su cuadrilla o el camión de otro
Algunas personas tienen una compañía de jardinería pequeña con unos cuantos ayudantes. Otras son empleados de una compañía más grande. Otras cortan por su cuenta y les pagan por jardín, a veces para una compañía que los trata como contratistas. A los empleados les pueden ofrecer un plan, a veces después de un periodo de espera. Quien maneja una ruta solo, o cobra con un 1099, muchas veces no tiene ninguno, y el trabajo de un cónyuge con plan de salud es otra cosa para revisar.
Calor, cuchillas y días largos al aire libre
Las horas bajo el sol, el equipo pesado, los motores y las cuchillas se van sumando. El ruido es duro para los oídos, y las cortadas, los esguinces y las caídas pasan. Si maneja fertilizante o fumigantes, lea las etiquetas y dígale a su médico qué usa.
El seguro médico no hace ese trabajo más seguro. Está para la visita a la clínica, el viaje a urgencias y la estadía en el hospital. Pregunte qué clínicas de urgencias y especialistas están en la red cerca de los vecindarios donde usted trabaja.
Un plan de salud no es compensación laboral
La compensación laboral es el sistema pensado para las lesiones en el trabajo, y funciona aparte de un plan de salud. Es posible que un plan de salud no pague una lesión que la compensación laboral debería cubrir, así que revise las exclusiones del plan. Si usted trabaja por su cuenta o tiene una exención de compensación laboral, es posible que no tenga compensación laboral para sus propias lesiones. Pregunte si un plan de salud excluye las lesiones relacionadas con el trabajo. La pregunta pesa en una cuadrilla de jardinería, donde un resbalón con una cuchilla, una caída del remolque o una espalda lastimada pueden pasar cualquier día, y conviene hacerla antes de necesitar la respuesta.
Lluvia, tormentas y el invierno lento
El trabajo de jardinería sigue el clima. Unos días de lluvia pueden parar una ruta, y en algunas épocas del año el pasto crece más despacio. Después de un huracán puede haber una avalancha de llamadas para limpiar y luego un respiro. El pago del plan no sigue al clima. Para el vocabulario de deducibles y copagos, use la guía de abajo y luego pregúntese qué parte de una cuenta podría cubrir en un mes flojo.
Si tiene cuadrilla
Su propio plan y un plan para quienes trabajan con usted son proyectos distintos. Para ayudantes en nómina, pregúntenos por planes patrocinados por el empleador para su negocio. Podemos ver su plan en la misma llamada.
Cómo funciona el plan, y cuándo puede no ser para usted
En un plan de red de proveedores preferidos (PPO), quedarse con los médicos y hospitales de la red normalmente cuesta menos, y las reglas del plan dicen qué paga fuera de ella. Los planes que ofrecemos son planes privados, no planes del Mercado de Seguros de la ACA, y tienen exclusiones y limitaciones. Un asesor le explica los detalles.
Si lleva su propia ruta de podadora, o trabaja en la cuadrilla de otra persona, y es menor de 65 años, un plan privado se puede solicitar en cualquier época del año, incluso en una racha lenta. Es posible que los planes no cubran todos los beneficios, así que pida a su asesor que lo guíe por los términos primero. Si un plan privado no es para usted, se lo diremos.
Impuestos: una nota general
La podadora, el remolque y el combustible van del lado del negocio, con sus propias reglas. Si el costo de su propio plan de salud se puede deducir es una pregunta aparte. El IRS tiene una deducción de seguro médico para trabajadores independientes, que se calcula en el Formulario 7206 y se reporta en el Anexo 1 del Formulario 1040. Esta es información general, no asesoría de impuestos, así que hable con un profesional de impuestos sobre su situación.